五莲：人才“引擎”激活发展新动能

本报记者刘迎建报道

今年以来，五莲县深入实施人才强县战略，积极推进人才引进教育创新，通过夯实基础，精准引进教育，完善平台，优化环境，加快优秀人才资源向中心工作和项目集聚，为全县绿色高质量发展提供了有力支撑。

夯实工作基础成立人才强县战略工作专班，印发专班工作方案和重点任务分工，确定40项重点任务，实行周调度，月总结，季汇报，压实主体责任建立外籍人才，就业实习岗位，五莲大学生三大数据库，开展人才项目需求摸底调查，对26家重点企业进行实地调研，按领域，类别建立需求目录，涉及66家企业791项人才需求制定《五百人才进五莲活动实施方案》，精准对接名人，名企，名校，名院，名媒进五莲，激发全县创新创业活力充分发挥对外招聘班双招双引作用，签约现代农业，装备制造等领域重点项目22个

完善开发平台实施平台载体提升计划，引导企业申报市级以上平台载体11个，新增专家服务基地和技师工作站2个确定20家人才工作重点企业，成立引智服务组，帮助企业申报市级以上重点人才项目27个，吸引青年人才309名深化产学研合作，邀请山东大学，山东理工大学，青岛理工大学来连洽谈对接，就园区科研院所建设相互沟通，收集17家企业卡脖子的技术难题，建立需求台账充分发挥重点园区和双创平台吸纳人才的作用，入选全市34家专精创新中小企业大丰园农林果种质资源实验室被列入省重点实验室，法桐小所新增创业项目11个

优化开发环境充分发挥政策导向作用，出台人才14条黄金政策，深入全县重点园区开展政策宣传，发放宣传册，明白纸500余份，在各类媒体上进行立体宣传推广，打通政策宣传最后一公里设立人才工作专项资金，优先保障重点项目，高校毕业生等政策兑现，表彰奖励省级职业院校技能大赛获奖者，为262名高校毕业生发放就业创业补贴199万元深化隐形认证机制，高校毕业生补贴全部网上申请，实现零跑腿加强与海外青年人才的联系，举办座谈会，邀请82名优秀学生参加实践培训48名市级以上高层次人才配备服务专员，帮助解决子女入学，医疗，养老等重点琐事

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