开发并保持了6000多个公益性岗位以确保失业人员的安置

记者从浙江省宁波市人力资源和社会保障局获悉，今年以来，该局牢牢坚持就业优先导向，通过送政策，扩渠道，搭平台等多种措施，帮助失业人员再就业。

加强政策支持充分发挥失业保险的保障作用，迅速落实扩大失业保险政策，高标准落实安全准入，畅通准入相关要求，按时足额向符合条件的失业人员发放失业救济金和失业补贴，为困难人员提供充分的救济和保障1—6月，全市共发放失业救济金5.69亿元，惠及84232人，发放失业补贴5000万元制定灵活就业社会保险补贴政策，对符合条件的灵活就业人员给予社保补贴2022年以来，全市累计发放灵活就业人员社保补贴7800万元，惠及约4.9万人

加强专项救助以就业援助月，春风行动，就业援助周等活动为抓手，全力做好就业困难人员和失业人员的跟踪帮扶工作就业援助月期间，共组织专场招聘活动86场，提供就业岗位3.66万个，帮助2080名就业困难人员实现就业，1.09万名就业困难人员享受相关政策春风行动期间，全市举办专场招聘活动433场，提供就业岗位43.8万个，免费就业服务39.58万人次，组织就业困难人员和失业人员参加职业技能培训1.73万人次，就业周期间，组织专场招聘活动65场，提供岗位16600个，开展职业介绍和岗位信息18900条，帮助就业困难人员享受政策5059人，帮助服务对象16600人

加强载体建设大力推广数字就业—重点群体援助应用，实施不同层次，不同类别的就业援助机制，妥善提供入户调查，职业推荐，职业介绍，技能培训，政策宣讲等就业援助组合服务截至6月底，对失业等重点群体的帮扶已达27.6万人次，整体帮扶指数保持在90%以上，其中对登记失业就业困难人员一对一帮扶率达到97%以上加强公益性岗位的开发和管理该市开发并保持了6000多个公益性岗位，以确保失业人员的安置

加强灵活就业5月下旬，推出了灵活就业服务的创新在线数字应用平台对灵活就业感兴趣的人群，包括失业人员，可以通过平台发布自己的兴趣爱好和就业需求，寻求基于地图的岗位匹配，后台服务人员及时响应，主动联系，或提供现有岗位，或开发相应岗位，或撮合双方调整需求，促进快速就业和灵活就业下一步，我们还将提供包括灵活就业在内的供需对接，补贴申请，登记参保，职业技能提升，新就业形式权益保障，合同协议签订等人力资源社会保障领域服务，以及住房，落户，子女入学，职称评定等跨部门服务，让灵活就业群体得到更多便利和实惠

加强权益保护设计一款专门针对灵活就业人员意外伤害的保险产品——灵活保险，为灵活就业人员提供个人自愿，按日计费，不限工种，年龄扩大，政府扶持的职业伤害保障，鼓励失业人员通过多种就业形式实现再就业在宁波工作的灵活就业人员均可参保，参保年龄上限提高至65周岁日保计费方式的出台，进一步保障了灵活就业人员的劳动权益

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