Meta首席执行官马克·扎克伯格明确表示将延长自5月份以来实施的招聘冻结政策

据多名员工透露，脸书的母公司Meta正通过改变业绩预期悄悄裁员，这可能会影响多达15%的员工。

上周，Meta首席执行官马克·扎克伯格明确表示，该公司将延长自5月份以来实施的招聘冻结政策一名员工说，就在这次会议之前，高管们向董事会提议，他们应该选择至少15%的员工在内部评估流程中标记为需要支持

上周，Meta的一名员工也在匿名论坛Blind上的一篇帖子中讨论了这一点他当时写道:这15%的人很可能会被纳入绩效改善计划，然后被解雇这个帖子引发了其他Meta员工的数百条评论，他们争论有多少人将被解雇

在Meta的员工评估流程中，被标记为需要支持的人意味着他们未能实现绩效目标员工普遍认为这是失业的前兆今年7月，Meta的工程总监马赫·萨巴告诉经理们，他们需要确定他们团队中所有属于需要支持类别的员工，但没有具体说明这些人在团队中的比例

如果15%的员工被纳入绩效改善计划，那就意味着Meta大约有12000人会受到影响，其中一些人会被给予30天的时间去寻找新的职位或者离开公司该公司发言人拒绝置评有员工评论说，这么多人被认为表现不佳，其实是Meta在悄悄裁员

另一位熟悉元招聘流程的人士表示，一些正在实施绩效改善计划的经理，或者预计将解散团队的经理，已被告知去别处寻找工作知情人说:看起来他们在继续进步，但现实是他们正在被迫离开

Chat的母公司Snap在最近重组之前也做过类似的事情今年夏初，该公司的经理们被敦促将至少10%的员工纳入绩效改善计划一些经理早些时候告诉他们的团队，裁员是意料之中的8月底，该公司裁掉了约20%的全职员工，甚至关闭了一些项目和收购应用

给大量员工贴上表现不佳的标签，可能是Meta即将进行某种重组或裁员的最新迹象根据消息显示，该公司员工已经为此准备了数月，预计到今年年底，Meta员工数量将减少10%Meta已经开始在其主要承包商中心德克萨斯州奥斯汀裁员

近两年，Meta扩张速度非常快，员工超过8万人但今年5月，扎克伯格表示，更多的员工选择离开将使Meta成为一家更好的公司随后，该公司宣布冻结招聘

此后，扎克伯格也表示将控制成本，并为公司的发展轨迹设定新的目标许多团队将缩小规模，他预计公司将用更少的资源做更多的事情其他高管也在内部信息，会议和备忘录中表示，公司正在推进一项新任务，即增加强度，最终目标是找到一个可以以某种方式被解雇的人

许多因素正在影响Meta的数字广告业务，这几乎代表了该公司的全部收入Meta首席财务官大卫·韦纳表示，5月份实施招聘冻结时，收入增长已经放缓

据报道，扎克伯格上周在与员工的谈话中表示，他希望现在经济能够明显企稳但从我们看到的情况来看，似乎没有好转的迹象，所以我们要保守一点

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