国企政工工作的职能定位与模式创新研究

随着近几年社会经济快速发展，促使国企政工工作加快改革步伐，而在改革中势必会遇到各种问题，而企业则应做好工作模式和职能定位理念的创新，以此推动企业进一步发展。

对于新时期下国企政工工作职能定位，主要有教育方面职能、协助方面职能等。从教育职能方面看，受我国市场经济发展、世界经济形势等方面的影响，信息技术的出现在给企业带来新的发展机遇同时，也给社会各方面产生一定的不良影响，对企业员工所产生的影响表现在打击工作积极性、工作态度高昂等。为此，企业需通过政工工作开展，做好员工思想教育方面的职能定位，做好其引导工作，调动员工在工作中的热情。在协作方面职能，主要是针对企业内部存在的收入差距大、收入水平不公，导致员工出现在心理不平衡问题，发挥政工工作的协作职能，让员工对这些问题能够正确看待，并进行解决。

为了提高政工工作水平，国企还要注重对模式的创新，在内部管理中积极开展职业技能竞赛，以此能够在一定程度上满足员工的精神需求。众所周知，科学技术是社会发展的重要动力，随着信息化时代的到来，国有企业在工作理念和工作模式上都需进行相应的创新。在日常工作中，可通过信息化形式对员工进行思想政治活动。期间，相关人员可通过建立企业微信公众号平台、官方微博平台等，对政工信息进行宣传和推广。此外，企业管理者还可通过对信息化平台的应用，将近期所举办政工活动项目编制成图文形式，推送给员工。而员工也可利用信息平台，反馈自身需求。这样相关人员在获取信息后，可根据情况进行相应的调整，从而提高企业政工工作效率。

总而言之，在现阶段社会发展环境下，国企对政工工作职能定位和模式进行创新，满足企业自身发展需求。（牛一帆   河南交投中原高速郑洛建设有限公司   河南省郑州市450000）

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。

原标题：国企政工工作的职能定位与模式创新研究