华福证券研究所首席策略官所长周立前在接受专访时表示

我们的目标是打造行业一流的券商研究所，总研究，行业研究，创新业务协同作战，实现全行业，全领域的研究覆盖，力争2024年底进入行业前20，2026年底进入行业前15华福证券研究所首席策略官，所长周立前在接受专访时表示

这是周立前掌舵华福证券研究所近半年后，首次公布华福研究部的未来蓝图虎年春节前的最后一个工作日，原西南证券研究发展中心总经理周立前正式加盟华福证券，担任首席策略官兼研究所所长周立前拥有超过15年的卖方研究经验和8年的研究所所长管理经验，多次获得新财富和水晶球行业第一名

华福证券成立于1988年，是中国首批证券公司之一，见证了中国资本市场的起步和发展华福证券拥有强大的股东平台凭借集团化运作优势，与银行，信托，公募基金，期货，理财子公司，融资租赁，消费金融，金融科技等形成高效联动和协同，可为客户提供一站式综合金融服务

周立前表示，伴随着中国金融市场大步迈向股权投资时代，研究的价值日益凸显华福证券发力建设研究所恰逢其时，立志通过对赋能集团各金融板块的研究，将研究所打造成为各项业务的助推器

据介绍，华福证券成立34年来，公司管理层和各级员工努力上进，事业蒸蒸日上尤其是近十年来，华服迅速实现了全国布局和全业务牌照经营，覆盖四大线和四个子公司这两年托管业务和华富国际也风生水起

根据协会公布的最新数据，华福证券2021年净利润排名全行业第24位，与众多上市券商相比，ROE排名全行业第一华福证券未来仍有非常强劲的发展潜力，有足够的实力参与卖方研究所的竞争，为未来研究所做大做强提供了充分的信心

华福证券起源于福建，有着鲜明的企业文化，拼搏的精神根植于公司的血液中公司高管团队锐意进取，市场化意识强，年轻有活力，以70，80后为主他们践行着激情创业，勇于担当，勤奋努力，勇于拼搏，敢于胜利的企业精神，坚持着四个意识的理念，这与我自己视为标准和实践的价值观不谋而合

周立前表示，公司高层对研究院的定位非常明确，了解也非常深入，与我进行了多次坦诚深入的交流，共同勾画了研究院的发展蓝图为了不辜负林大晋董事长和黄德亮总裁的赏识和信任，我决心和华福证券的同事们一起，把华福证券打造成业内一流的研究所，使之成为公司在业内输出影响力和观点的重要阵地

对于华福所的建设发展目标，周立前表示:对外，我们的目标是打造行业一流的券商所，总研，产业研，创新业务共同努力，实现全行业，全领域的研究覆盖，力争2024年底进入行业前20，2026年底进入行业前15当然，我们不仅仅关注行业内的排名，更关注研究院建设过程中核心的发展，稳扎稳打求进步除了在排名，佣金收入等方面力争位居前列外，还将继续做好华福证券的品牌输出，业务风控体系建设，研究营销产品体系建设，信息科技支撑体系建设，在各方面齐心协力，打造综合实力一流的研究所

对内，华福证券研究所将为集团内其他金融板块，公司内相关业务条线，子公司提供有价值的增量信息抓住中国金融市场股权投资大发展的机遇，提供更加精准有效的内部服务，使研究成为各项业务新的增长引擎此外，还要发挥研究所人才高地的优势，做好集团内部的人才培养和交流，发挥公司智囊团的关键作用

华富所作为券商研究领域的追赶者，如何发挥后发优势，实现逆势突破，一直是周立前一直在思考的问题他说，他有超过15年的卖方研究和管理经验，以及8年的研究所所长经验华府需要做的是发挥后发优势，博采众长，回归研究原点，坚持研究创造价值的理念，一张蓝图绘到底，不折腾就拒绝翻煎饼

同时，他强调，要突出差异化竞争，进一步挖掘集团化优势，利用银行，信托，公募基金，期货，理财子公司，融资租赁，消费金融，金融科技等领域服务手段多样化，信息渠道广泛，客户基础庞大的优势，进一步拓宽研究业务的想象空间，使研究成为一站式综合金融服务的点睛之笔。

周立前表示，要充分发挥闽商爱拼才会赢的精神，同时金融业合规大于天因此，就研究所的管理而言，必须将合法合规放在首位在合法合规的前提下，充分发挥研究人员自身的平台，尊重每个员工的创造性和主动性，努力构建一个灵活敏捷，效益显著的组织

在研究人员的可获得性方面，华福证券研究所在总量研究，大金融，大科技，大健康，大消费，装备制造，能源材料等研究领域部署了市场口碑较强的候选人甚至在上海疫情防控期间，每天都在网上与应聘者密切沟通，锁定优秀人才意向，现在所有重点行业都已覆盖销售经理到位方面，全国销售经理已经到位，来自行业前五的知名券商研究所

招聘到优秀人才后，如何培养和赋能也是一个关键问题周立前说:优秀人才进来后如何培养和赋能，决定了我院的长远发展潜力众所周知，研究者不仅仅是纯粹的学术理论研究，他们贴近市场，贴近实践所以我们对研究者能力的要求是全面的除了基本的专业能力，我们还将在对外沟通，准确理解客户需求，路演等方面为研究员提供系统，准确的教学和培训，理论与实践相结合在专业上，具体到财务分析和报告撰写的一些规范和技巧，我们也会在质量控制和合规体系建设过程中纳入规范化培训

在人员管理方面，华福证券研究所将根据研究人员成熟度的不同，采取分类管理的模式:对于成熟的研究人员，将采取授权的模式，给予充分的尊重和信任，对于普通科研人员，采取合作模式，必要时给予足够的帮助和支持，对于初级研究员和实习生，采用导师制模式通过规范的培训体系和老师的言传身教，让新人尽快掌握专业知识和职场技能

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原标题：华福证券研究所首席策略官所长周立前在接受专访时表示